A maioria das pessoas pensa no famoso plano de carreira, com um trabalho ideal e trilhando um caminho estreito e previsível. Contudo, a vida se mostra tão orgânica e surpreendente.
As empresas nascem de uma necessidade da sociedade e, para se manterem relevantes, precisam gerar valor constantemente. Com isso, o resultado é se adaptar, se reinventar, inovar a todo momento. O mesmo vale para o plano de carreira que cada indivíduo estabelece, ou pelo menos deveria.
É sobre isso que o livro “Anticarreira” de Joseph Teperman fala. Ficou curioso (a)? Continue lendo o blog para saber mais sobre a obra.
Livro “Anticarreira” aborda diferentes perspectivas sobre plano de carreira
Na obra “Anticarreira – o futuro do trabalho, o fim do emprego e do desemprego“, que foi livro finalista ao Jabuti 2020, o autor Joseph Teperman compartilha sua experiência como headhunter focado nas principais cadeiras executivas do país para desmistificar o senso comum em torno do sonho de uma carreira linear.
Teperman já traz no início da obra uma explicação que justifica a mentalidade de muitos: a origem da palavra carreira, do latim, que significa caminho estreito.
Ir além do esperado e explorar
Sem respostas fáceis – que não existem -, o autor traz provocações e reflexões sobre a realidade do mercado e as oportunidades que estão diante de quem se abre para perceber, e explorar. Ele ensina o leitor a parar de se rotular, ou deixar que os outros coloquem rótulos, para que possa então desenvolver maneiras diferentes de atuar.
Confira um trecho do livro:
O que faz a diferença é a capacidade de se adaptar às circunstâncias, de lidar com as dificuldades que surgem – e isso se adquire quando você está aberto a fazer mais do que está no seu quadrado, a viver mais experiências que podem complementar e fazer toda a diferença no seu desempenho. Quanto mais diferenciado você for, menos dispensável será.
(P. 120, Anticarreira)
Joseph lembra que erros vão existir, mas, assim como fazem as startups, eles servem como aprendizados e devem ser corrigidos para que se consiga pivotar, ou seja, girar, mudar de direção. “Só quando encara os erros e se empenha para corrigi-los é que você se desenvolve. Portanto, não tenha medo de não ter todas as respostas. Preocupe-se em ter as melhores perguntas, pois são elas que vão trazer mais pistas de como você pode ser cada vez melhor”, indica.
O headhunter entrevistou para o livro nomes que são exemplo de protagonismo profissional. Todas as personalidades ouvidas pelo autor comprovam a necessidade de não ter apenas um plano B, mas de ir até o Z se preciso for. Dentre essas personalidades estão:
- Cris Arcangeli,
- Helio Rotenberg
- Geraldo Rufino
- Bartira Almeida
- Daniela Folloni
- Lobão
A obra ressalta a necessidade de todos se reinventarem e irem além da zona de conforto no âmbito profissional. Gostou? Compartilhe com a sua equipe e faça com que cada vez mais a sua empresa se destaque!
*Conteúdo produzido originalmente por Joseph Teperman, com ajustes e otimizações realizadas pela redação do Ninho Digital.
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